《珠海市高层次卫生人才（学科团队）专项经费管理暂行规定》政策解读

    为吸引优秀高层次卫生人才来我市发展，大力提升我市医疗卫生技术水平，根据《珠海市市级财政专项资金管理办法》、《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》等文件精神，制定《珠海市高层次卫生人才（学科团队）专项经费管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），现将相关政策解读如下：

    一、相关背景及起草依据

    为实施人才强市战略，提升卫生人才队伍整体素质，提高医疗卫生服务能力和水平，打造医疗卫生新格局，建设健康珠海、幸福珠海，根据《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》（粤发〔2016〕15号）、《广东省人民政府关于印发广东省构建医疗卫生高地行动计划（2016-2018年）的通知》（粤府函〔2015〕363号）、《中共珠海市委 珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见（珠字〔2011〕11号）和《珠海市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（珠字〔2012〕3号），珠海市政府于2016年6月出台了《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》（珠府办〔2016〕15号）。该办法对于珠海市引进高层次卫生人才（学科团队）的资格条件、相关待遇、引进程序以及管理和考核进行了规定，并明确经费的使用和管理办法另行制定。

    二、出台的必要性

    《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》在经费管理方面对引进高层次卫生人才（学科团队）工作所需经费的来源、高层次卫生人才（学习团队）的相关待遇等进行了规定，但并未对专项经费的预算、申请、审批、拨付和使用，以及考核与监督等方面予以明确，因此须制定《暂行规定》对这些内容予以细化规定。

    三、《暂行规定》主要内容

《暂行规定》共5章21条，有效期为3年。第一章为总则，明确了高层次卫生人才（学科团队）专项经费的定义、管理原则、主管部门；第二章明确经费来源及资助对象、资助标准和使用范围；第三章为专项经费的预算、申请、审批、拨付和使用；第四章为考核与监督；第五章为附则。